By filling out this form, you are expressing your willingness to have a detailed discussion about Digital Skills training programs. We will contact you as soon as possible.
FIER D'L&D EKIPPEN
Ëmfaassend Training an L&D Digital Skills
Trainings- an Ënnerstëtzungsprogrammer, an deenen d'Participanten déi néideg Fäegkeete fir déi nei L&D Erausfuerderungen duerch assistéiert Aarbecht u reelle Firmeprojete kréien.
Kategorien vun trainéierte Fäegkeeten
Eis Trainingsprogrammer adresséieren déi néideg Fäegkeeten iwwer de gesamten organisatoresche L&D Zyklus, déi aus der Perspektiv vun neien Erausfuerderungen a relevanten Technologien behandelt ginn, fir se ze léisen. Iwwer den Training eraus ass eist breet Zil, Iech bei der Entwécklung vun enger interner Digital Learning Kapazitéit ze ënnerstëtzen an den Impakt vun Ärer L&D Funktioun ze verbesseren.
CONSULTANCY
Learning Consultancy
Facilitatioun vun engem adequate Kader fir den Training
Entwécklung vun de Fäegkeete vun L&D Beroder an Traineren, déi dës Responsabilitéiten erfëllen. Hei sinn déi wichtegst:
DESIGN
Designen vun Trainingsprogrammer
Alignement vun Inhalt a Methode mat Zieler
Instructional Design Fäegkeete fir d'Entwécklung vu Léiererfahrunge fir verdeelt Ekippen an hybride Aarbecht. Hei sinn déi wichtegst:
PRODUKTIOUN
Digital Inhaltsproduktioun
Aarbechtsprozesser an IT-Applikatioune fir ze benotzen
Technesch Fäegkeeten am Schaffe mat Equipement a Software-Applicatiounen, déi fir verschidden Aarten vun digitale Produktioune benéidegt ginn. Hei sinn déi wichtegst:
LIWWERUNG
Liwwerung vun digitalen Trainingsprogrammer
Ëmsetze vun hybride Programmarchtitekturen
E passend digital Mindset an Praktiken, déi live (synchron) Sessiounen effektiv mat den asynchronen a Social Learning Elementer vun de Programmer kombinéieren. Hei sinn e puer vun de Schlësselkompetenzen:
PROMOTIOUN
Promotioun vun de Programmer
Facilitatioun vun enger Léierkultur
Entwécklung vu L&D-relevante Marketingfäegkeeten, déi nëtzlech si fir d'Engagement vun de Léierende ze erhéijen. Hei sinn e puer vun de Schlësselkompetenzen:
Wéi trainéiere mir dës Fäegkeeten?
Baséiert op eiser Erfahrung hu mir festgestallt, datt verschidden organisatoresch Kontexte ënnerschiddlech Kompetenzebeschten an all vun dëse Kompetenzen erfuerderen. Heiansdo ass d'Zil, eng Vertrautheet mam Thema ze fërderen an e klore Wee no vir ze etabléieren, während an anere Fäll eng robust Fäegkeet am Schaffe mat digitale Praktiken an Tools essentiell gëtt. Eis Programmer operéieren an zwee verschidde Szenarioen:
KUERZ PROGRAMMER
Dauer: 2-4 Stonnen Online-Sessiounen.
Method: Adaptatioun un d'Thema duerch Schaffen u generesche Erausfuerderungen.
Resultat: Schlësselwëssen, limitéiert Aarbechtsfäegkeeten, Entwécklungsrichtungen, Etüderessourcen.
KOMPLETT PROGRAMMER
Dauer: 3-6 Wochen.
Method: D'Participante trainéieren u reelle Projete mat der Guidéierung an Ënnerstëtzung vum Trainer.
Resultat: Komplett Aarbechtsfäegkeeten + prett-fir-benotzen digital Produkter, déi vun de Stagiairë produzéiert goufen (Software, asw.).
KUERZ PROGRAMMER
Léiererfahrungen fir d'Vertrautmaache mat de verschiddenen L&D Fäegkeetsberäicher.
Bei The Learning Distillery verstoe mir, datt vollstänneg Trainingsprogrammer usprochsvoll kënne sinn an heiansdo iwwer den intendéierte Beräich erausgoen. Dofir hu mir kuerz a zougänglech oppe Erfahrunge konzipéiert, déi drop ofzielen, Iech mat den essentiellen Elementer vum Thema vertraut ze maachen.
Hei sinn e puer vun den Themen, déi mir an eise kuerzen Trainingsprogrammer ofdecken. Déi komplett Lëscht an de Sëtzungskalenner sinn dynamesch an upassen sech un d'Ufroe vum Public. Kuckt déi lescht Aktualiséierungen andeems Dir op de Button hei drënner klickt.
Methodologien
Digital Learning Grondlagen
Oppen | Online Sessioun | 2 Stonnen | Aféierungsniveau
D'Online Léierpsychologie verstoen. Adaptatioun un de Prozess vun der Entwécklung vun engagéierten an impaktvollen Léiererfahrunge fir verdeelt Ekippen.
Technologien
KI-Fäll fir L&D
Oppen | Online Sessioun | 2 Stonnen | Aféierungsniveau
Vertraut gi mat verschidde KI-Applikatiounen, fir d'Räichwäit an d'Performance vum L&D-Zyklus ze verbesseren. De Gen AI Mechanismus verstoen, wat et fir L&D ka maachen a wat net.
KI-baséiert Instruktiounsvideo Design
Oppen | Online Sessioun | 4 Stonnen | Aféierungsniveau
D'Wichtegkeet vu verschiddenen Aarte vu Videoinhalt fir Léierzwecker. Vertrautheet mat Prozesser an Tools, déi KI-Technologien benotzen.
Articulate Storyline - KI-Funktiounen
Oppen | Online Sessioun | 2 Stonnen | Aféierungsniveau
Grasping the possibilities offered by Storyline's new AI functions in e-learning development. A quick and intensive familiarization for a rapid start in using them.
Design fir adaptivt Léieren
Oppen | Online Sessioun | 4 Stonnen | Intermediär Niveau
Wéi beweege mir eis vun "eng Gréisst passt fir all" zu zougeschniddenen Training, déi un all eenzele Léierende a Kontext ugepasst sinn? Wéi integréiere mir KI-Technologien an eis Aarbechtsprozesser?
Conversational KI am E-Learning
Oppen | Online Sessioun | 2 Stonnen | Aféierungsniveau
Kombinatioun vum Verständnis vun den Gen KI Gespréichsfunktiounen mat den L&D-Zyklus-Beräicher, wou se de meeschte Wäert kënnen addéieren. Vertraut gi mam Aarbechtsoflaaf.
KOMPLETT PROGRAMMER
Trainings- & Ënnerstëtzungsprogrammer, déi Kompetenzen garantéiere kënnen.
Eis léiererzentréiert Methode sinn d'Resultat vun iwwer 15 Joer lokal an international Fuerschung a Praxis. Duerch d'enk Zesummenaarbecht mat eise Clienten hu mir déi konkret Resultater gesinn, déi si kuerzfristeg, mëttelfristeg a laangfristeg erreechen. Als Resultat garantéiere mir mat Vertrauen déi ofgemaache Resultater.
Hei ass déi allgemeng Programm-Architektur, déi fir all vun den Kompetenzen & Fäegkeeten, déi hei drënner ernimmt sinn, oder eng Mëschung vun hinnen, konfiguréiert ka ginn. Natierlech ass et nëmmen eng Richtlinn, déi an der Praxis ugepasst ka ginn, fir zu all Organisatioun ze passen.
Typesch total Programmdauer: 3-6 Wochen
Total Zäitinvestitioun vun de Participanten: 30 Stonnen (am Duerchschnëtt)
Training Gruppegréisst: Maximal 12 Persounen
Programm Resultater: Komplett Aarbechtsfäegkeeten + ofgeschlosse Projeten* déi prett si fir an der Firma benotzt ze ginn
* hir exakt Natur hänkt vum Thema vum Programm of: et kënnen Instruktiounsvideoen, ganz E-Learning Programmer, asw. sinn.
Schrëtt 1
Planung an Kick-Off Sessioun
D'Participante kenneléieren an d'Erausfuerderunge vun hirer Aarbecht verstoen. Individuell Projeten auswielen. De psychologesche Kontrakt vum Trainingsprogramm.
Schrëtt 2
Haapttréiningssëtzungen
4-6 live Online-Sessiounen mat der ganzer Grupp, 2,5 Stonne pro Sessioun, verdeelt iwwer 3-6 Wochen. Mir übe zesummen d'Fäegkeetssegmenter.
Schrëtt 3
Sekundär Review & Ënnerstëtzungssëtzungen
3-5 live Online-Sessiounen mat der ganzer Grupp, 40 Minutte pro Sessioun, zwëschent den Haaptsëtzungen ofgehalen. Mir iwwerpréiwen de Fortschrëtt vun de Projeten.
Schrëtt 4
Asynchron Ressourcë fir Selbststudium
Schlësselelementer vun der Expertise (Video & Interaktiounsbaséiert Microlearning Moduler), déi d'Participante mussen léiere fir Fäegkeeten ze üben an se op hir Projeten unzewenden.
Schrëtt 5
Individuell Feedback & Ënnerstëtzungssëtzungen
Trainere si wärend bestëmmten Zäitfënsteren disponibel fir individuell Gespréicher, déi vun all Léierende baséiert op hiren spezifesche Besoin an Erausfuerderungen
ugefrot ginn.
Schrëtt 6
Praxis u reellen L&D Projeten
Et ka sinn: en interne Cours nei denken, eng nei Aart vun der Liwwerung, asw. D'Léierende praktizéieren u reelle Projete mat direkter Relevanz fir hir Organisatioun.
Dacks gestallt Froen
Jo an neen. D'Fäegkeeten an der Benotzung vu verschiddenen IT-Applikatiounen si just en Deel vum Fokus vun eisen Trainingsprogrammer. Zousätzlech léieren d'Participanten, mat Course-Design Methodologien, Instruktiounsvideoen, asw. ze schaffen an dat richtegt Mindset fir se ze entwéckelen. Leschteres implizéiert an deene meeschte Fäll eng perséinlech Transformatioun vun den L&D Spezialisten (Traineren, Learning Consultants, Instructional Designers, asw.), déi duerch widderhëllt Praxis, Ënnerstëtzung a Qualitéitsfeedback erreechbar ass.
Jo, mir wëssen. Am allgemengen kann et eng riskant Versprieche sinn. Allerdéngs ass d'Garantie vu Resultater fir eis zanter Jore eng üblech Aarbechtspraxis, baséiert op eiser relevant international Erfahrung am operationelle Consulting (Audit a Verbesserung vun Aarbechtsprozesser a multinationale Firmen). D'Methoden, déi am Consulting benotzt ginn (besonnesch taktesch Coaching), bréngen eng méi héich Präzisioun am Training.
Zousätzlech hu mir e ganz gudde Prozess fir d'Profiling vum Public an d'Setze vun Projektziler - wann eppes onrealistesch oder onwarscheinlech an engem spezifeschen Kontext ass, soe mir et dem Client am viraus. Déi wéineg Resultatlücken, déi mir iwwer d'Zäit begéint hunn, hu mir adresséiert andeems mir extra Zäit (gratis) mat de betraffene Persounen investéiert hunn.
Virun allem läit den Ënnerscheed an den ugehollenen Zieler - hirer Natur a Garantieniveau.
Kuerz (oppen) Programmer verspriechen a liwweren eng Vertrautheet vun de Léierende mat engem präzise Set vu Wëssen, Aarbechtsmethoden an Tools. Si liwweren net komplett Fäegkeeten mee nëmmen en detailléiert Bild vun hinnen. Si sinn uwendbar a Szenarioen, wou eng preliminär Exploratioun vum Thema an eng initial Vertrautmaachung gewënscht sinn, éier een sech op méi extensiv organisatoresch Projeten engagéiert. D'Participante beschäftege sech mat méi einfache, virdefinéierte Projeten, déi mir während den Sessiounen ubidden.
Komplett (in-house) Programmer si laangfristeg, begleet vun individueller Ënnerstëtzung a Feedback. D'Participante schaffen assistéiert vum Trainer u reelle Projeten, déi fir hir Organisatioun nëtzlech sinn; Beispiller - Produzéiere vun Instruktiounsvideoen, neien oder iwwerschafften Trainingsprogrammer, neien L&D Systemer a Prozesser, asw. Dëse Szenario liwwert also souwuel komplett Aarbechtsfäegkeete wéi och instruktiivt Material, dat prett ass fir an der Client Firma benotzt ze ginn.
Start mat enger Orientéierungsdiskussioun
Probéiert d'Servicer an Ärem spezifesche Kontext
Training ass just e Transportmëttel zu enger méi wäiter erwënschter Lokalisatioun, déi üblechweis mat der operationeller a finanzieller Performance vun der Firma verbonnen ass. Mir si verfügbar fir eng gratis Diskussioun, fir d'Kaart ze analyséieren an de passendste Wee zu de Fäegkeeten ze identifizéieren, déi Dir braucht.
