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FÜR L&D-TEAMS KONZIPIERT
Umfassende Ausbildung in digitalen L&D-Kompetenzen
Schulungs- und Unterstützungsprogramme, in denen Teilnehmende die für die neuen L&D-Herausforderungen erforderlichen Fähigkeiten durch betreute Arbeit an realen Unternehmensprojekten erwerben.
Kategorien der vermittelten Kompetenzen
Unsere Schulungsprogramme adressieren die Fähigkeiten, die für den gesamten organisatorischen L&D-Zyklus erforderlich sind, und betrachten sie aus der Perspektive neuer Herausforderungen und relevanter Technologien zu deren Lösung. Über die Schulung hinaus ist unser weiterreichendes Ziel, Sie bei der Entwicklung einer internen Digital Learning-Kompetenz zu unterstützen und die Wirksamkeit Ihrer L&D-Funktion zu verbessern.
BERATUNG
Learning Consultancy
Einen geeigneten Schulungsrahmen schaffen
Entwicklung der Fähigkeiten von L&D-Beratern und Trainern, die diese Verantwortlichkeiten übernehmen. Hier sind die wichtigsten:
KONZEPTION
Gestaltung von Schulungsprogrammen
Abstimmung von Inhalten und Methoden auf die Ziele
Instructional Design-Kompetenzen für die Entwicklung von Lernerfahrungen für verteilte Teams und hybrides Arbeiten. Hier sind die wichtigsten:
PRODUKTION
Produktion digitaler Inhalte
Arbeitsprozesse und IT-Anwendungen zur Nutzung
Technische Fähigkeiten im Umgang mit Geräten und Softwareanwendungen, die für verschiedene Arten digitaler Produktionen erforderlich sind. Hier sind die wichtigsten:
BEREITSTELLUNG
Durchführung digitaler Schulungsprogramme
Implementierung hybrider Programmarchitekturen
Erwerb einer angemessenen digitalen Denkweise und Praktiken, die Live-Sitzungen (synchron) wirkungsvoll mit den asynchronen und Social Learning-Elementen der Programme kombinieren. Hier einige der Schlüsselkompetenzen:
PROMOTION
Förderung der Programme
Etablierung einer Lernkultur
Entwicklung L&D-relevanter Marketingfähigkeiten zur Steigerung des Lernengagements. Hier einige der Schlüsselkompetenzen:
Wie vermitteln wir diese Fähigkeiten?
Basierend auf unserer Erfahrung haben wir festgestellt, dass unterschiedliche organisatorische Kontexte verschiedene Kompetenzniveaus in jedem dieser Bereiche erfordern. Manchmal ist das Ziel, Vertrautheit mit dem Thema zu fördern und einen klaren Weg nach vorne zu etablieren, während in anderen Fällen eine solide Fähigkeit zur Arbeit mit digitalen Praktiken und Werkzeugen wesentlich wird. Unsere Programme arbeiten in zwei verschiedenen Szenarien:
KURZPROGRAMME
Dauer: 2-4 Stunden Online-Sitzungen.
Methode: Vertrautmachen mit dem Thema durch Arbeit an generischen Herausforderungen.
Ergebnis: Grundlagenwissen, begrenzte Arbeitsfähigkeiten, Entwicklungsrichtungen, Studienressourcen.
VOLLSTÄNDIGE PROGRAMME
Dauer: 3-6 Wochen.
Methode: Teilnehmende trainieren an realen Projekten mit Anleitung und Unterstützung des Trainers.
Ergebnis: Vollständige Arbeitskompetenzen + gebrauchsfertige digitale Produkte, die von den Teilnehmenden erstellt wurden (Software usw.).
KURZPROGRAMME
Lernerfahrungen zum Kennenlernen der verschiedenen L&D-Kompetenzbereiche.
Bei The Learning Distillery verstehen wir, dass vollständige Schulungsprogramme anspruchsvoll sein können und manchmal über den beabsichtigten Rahmen hinausgehen. Deshalb haben wir kurze und zugängliche offene Erfahrungen konzipiert, die darauf abzielen, Sie mit den wesentlichen Elementen des Themas vertraut zu machen.
Hier sind einige der Themen, die wir in unseren kurzen Schulungsprogrammen behandeln. Die vollständige Liste und der Sitzungskalender sind dynamisch und passen sich den Anfragen des Publikums an. Überprüfen Sie die neuesten Updates, indem Sie auf die Schaltfläche unten klicken.
Methoden
Digital Learning Grundlagen
Offen | Online-Sitzung | 2 Stunden | Einführungsstufe
Verständnis der Online-Lernpsychologie. Vertrautmachen mit dem Prozess der Entwicklung ansprechender und wirkungsvoller Lernerfahrungen für verteilte Teams.
Technologien
KI-Anwendungsfälle für L&D
Offen | Online-Sitzung | 2 Stunden | Einführungsstufe
Kennenlernen verschiedener KI-Anwendungen zur Erweiterung der Reichweite und Leistung des L&D-Zyklus. Verständnis des Gen-KI-Mechanismus, was er für L&D leisten kann und was nicht.
KI-basiertes Instructional Video Design
Offen | Online-Sitzung | 4 Stunden | Einführungsstufe
Die Bedeutung verschiedener Arten von Videoinhalten für Lernzwecke. Vertrautheit mit Prozessen und Werkzeugen, die KI-Technologien nutzen.
Articulate Storyline - KI-Funktionen
Offen | Online-Sitzung | 2 Stunden | Einführungsstufe
Erfassen der Möglichkeiten, die Storylines neue KI-Funktionen in der E-Learning-Entwicklung bieten. Eine schnelle und intensive Einführung für einen raschen Start bei der Nutzung.
Gestaltung für adaptives Lernen
Offen | Online-Sitzung | 4 Stunden | Mittlere Stufe
Wie bewegen wir uns von "Einheitsgröße für alle" zu maßgeschneiderten Schulungen, die an jeden einzelnen Lernenden und Kontext angepasst sind? Wie integrieren wir KI-Technologien in unsere Arbeitsprozesse?
Konversationelle KI im E-Learning
Offen | Online-Sitzung | 2 Stunden | Einführungsstufe
Kombination des Verständnisses von Gen-KI-Konversationsfunktionen mit den Bereichen des L&D-Zyklus, in denen sie den größten Mehrwert bieten können. Vertrautmachen mit der Arbeitsabfolge.
VOLLSTÄNDIGE PROGRAMME
Schulungs- und Unterstützungsprogramme, die Kompetenzen garantieren können.
Unsere lernerzentrierten Methoden sind das Ergebnis von über 15 Jahren lokaler und internationaler Forschung und Praxis. Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden haben wir die greifbaren Ergebnisse gesehen, die sie kurz-, mittel- und langfristig erzielen. Infolgedessen garantieren wir mit Zuversicht die vereinbarten Ergebnisse.
Hier ist die allgemeine Programmarchitektur, die für jede der unten genannten Kompetenzen & Fähigkeiten oder eine Kombination davon konfiguriert werden kann. Natürlich ist dies nur ein Leitfaden, der in der Praxis an jede Organisation angepasst werden kann.
Typische Gesamtprogrammdauer: 3-6 Wochen
Gesamtzeitaufwand der Teilnehmenden: 30 Stunden (im Durchschnitt)
Schulungsgruppengröße: Maximal 12 Personen
Programmergebnisse: Vollständige Arbeitskompetenzen + abgeschlossene Projekte*, die im Unternehmen sofort einsatzbereit sind
* ihre genaue Art hängt vom Thema des Programms ab: Es können Lehrvideos, komplette E-Learning-Programme usw. sein.
Schritt 1
Planung und Kick-Off-Sitzung
Kennenlernen der Teilnehmenden und Verständnis der Herausforderungen ihrer Arbeit. Auswahl individueller Projekte. Der psychologische Vertrag des Schulungsprogramms.
Schritt 2
Hauptschulungssitzungen
4-6 Live-Online-Sitzungen mit der gesamten Gruppe, jeweils 2,5 Stunden, verteilt über 3-6 Wochen. Wir üben die Kompetenzsegmente gemeinsam.
Schritt 3
Sekundäre Review- und Unterstützungssitzungen
3-5 Live-Online-Sitzungen mit der gesamten Gruppe, jeweils 40 Minuten, abgehalten zwischen den Hauptsitzungen. Wir überprüfen den Fortschritt der Projekte.
Schritt 4
Asynchrone Ressourcen für selbstbestimmtes Lernen
Wesentliche Fachkenntnisse (videobasierte und interaktive Microlearning-Module), die Teilnehmende erlernen müssen, um Fähigkeiten zu üben und auf ihre Projekte anzuwenden.
Schritt 5
Individuelle Feedback- und Unterstützungssitzungen
Trainer stehen in bestimmten Zeitfenstern für individuelle Diskussionen zur Verfügung, die von jedem Lernenden basierend auf seinen spezifischen Bedürfnissen und Herausforderungen angefragt werden.
Schritt 6
Üben an realen L&D-Projekten
Das kann sein: Neugestaltung eines internen Kurses, eine neue Art der Bereitstellung usw. Lernende üben an realen Projekten mit unmittelbarer Relevanz für ihre Organisation.
Häufig gestellte Fragen
Ja und nein. Fähigkeiten im Umgang mit verschiedenen IT-Anwendungen sind nur ein Teil des Fokus unserer Schulungsprogramme. Darüber hinaus lernen die Teilnehmenden, mit Kursdesign-Methodologien, Lehrvideos usw. und der richtigen Denkweise zu ihrer Entwicklung zu arbeiten. Letzteres impliziert in den meisten Fällen eine persönliche Transformation der L&D-Spezialisten (Trainer, Lernberater, Instructional Designer usw.), die durch wiederholte Übung, Unterstützung und qualitatives Feedback erreichbar ist.
Ja, das wissen wir. Insgesamt kann es ein riskantes Versprechen sein. Allerdings ist die Garantie von Ergebnissen für uns seit Jahren eine gängige Arbeitspraxis, basierend auf unserer relevanten internationalen Erfahrung in der operativen Beratung (Prüfung und Verbesserung von Arbeitsprozessen in multinationalen Unternehmen). Die in der Beratung verwendeten Methoden (insbesondere taktisches Coaching) bringen ein höheres Maß an Präzision in die Schulung.
Darüber hinaus haben wir einen sehr guten Prozess zur Profilierung der Zielgruppe und zur Festlegung von Projektzielen - wenn etwas in einem bestimmten Kontext unrealistisch oder unwahrscheinlich ist, teilen wir dies dem Kunden im Voraus mit. Die wenigen Ergebnislücken, die wir im Laufe der Zeit festgestellt haben, haben wir durch zusätzliche Zeit (kostenlos) für die Arbeit mit den betroffenen Personen behoben.
Es geht vor allem um die angenommenen Ziele - ihre Natur und ihr Gewährleistungsniveau.
Kurze (offene) Programme versprechen und liefern die Vertrautmachung der Lernenden mit einem präzisen Set an Wissen, Arbeitsmethoden und Werkzeugen. Sie vermitteln keine vollständigen Fähigkeiten, sondern nur ein detailliertes Bild davon. Sie sind in Szenarien anwendbar, in denen eine vorläufige Erkundung des Themas und eine erste Vertrautmachung gewünscht werden, bevor umfangreichere Organisationsprojekte in Angriff genommen werden. Die Teilnehmenden arbeiten mit einfacheren, vordefinierten Projekten, die wir während der Sitzungen anbieten.
Vollständige (Inhouse-) Programme sind langfristig angelegt und werden durch individuelle Unterstützung und Feedback begleitet. Die Teilnehmenden arbeiten mit Unterstützung des Trainers an realen Projekten, die für ihre Organisation nützlich sind; Beispiele - Produktion von Lehrvideos, neue oder überarbeitete Schulungsprogramme, neue L&D-Systeme und -Prozesse usw. Dieses Szenario liefert daher sowohl vollständige Arbeitskompetenzen als auch Schulungsressourcen, die für den Einsatz im Kundenunternehmen bereit sind.
Beginnen Sie mit einem Orientierungsgespräch
Testen Sie die Dienstleistungen in Ihrem spezifischen Kontext
Schulung ist nur ein Transportmittel zu einem weiter entfernten gewünschten Ziel, das in der Regel mit der operativen und finanziellen Leistung des Unternehmens zusammenhängt. Wir stehen für ein kostenloses Gespräch zur Verfügung, um die Karte zu analysieren und den geeignetsten Weg zu den von Ihnen benötigten Fähigkeiten zu identifizieren.
